20 maneiras de se conectar digitalmente com crianças durante a pandemia de Covid-19

Os líderes do ministério infantil já têm muitas tarefas e compromissos, e o COVID-19 acrescentou uma (ou cinco) a mais. Como, por exemplo: ser especialista em inovação digital, ou ser diretor de ligações de Zoom, ou algo desse tipo!

É por isso que aqui, no Pense Laranja, temos conversado com líderes de ministério, professores e até mesmo pais. Assim como você, esses líderes já foram pioneiros em algumas soluções inovadoras para ajudar os ministérios infantis a se conectarem digitalmente. Algumas dessas ideias incríveis, vamos compartilhar  com você e, assim, aprenderemos uns com os outros.

Atenção! Existem dezenas de maneiras para se realizar cada uma das ideias. É por isso que a lista abaixo é apenas um ponto de partida. Afinal, o que um grupo acha ser legal, o outro grupo pode achar ridículo… Portanto, é importante descobrir como cada sugestão funciona e escolher as que melhor se encaixam em cada contexto específico. 

No entanto, para garantir a segurança das crianças on-line, achamos que a melhor plataforma para desenvolver essas ideias é em um grupo privado no Facebook. O líder de pequeno grupo pode convidar os pais a participar, então, a comunicação e as atividades poderão ser centralizadas ali.

Melhor ainda, se você tiver ideias sobre algo que viu ou que tenha feito, pode nos enviar com o objetivo de ajudar outros ministérios. Para tanto, informe-nos e conecte-se conosco em nossa comunidade do Pense Laranja no Facebook!

Show de talentos

Usando um chat de vídeo em grupo (por exemplo, zoom), propicie a cada criança uma oportunidade de mostrar um talento (por exemplo, cantar uma música, fazer uma comédia de stand up, dançar, compartilhar um desenho, resolver um cubo mágico, fazer malabarismos com uma bola de futebol, etc). Dê a cada competidor 90 segundos para demonstrar seu talento e depois passe para o próximo.

 

Grave um show de talentos. Escolha os 10 primeiros colocados, depois convide pais e filhos para assistirem e votarem!

Assistir Netflix em grupo.

Reunir seu grupo para assistir a um programa ou filme, e bater um papo, é uma maneira incrível e divertida de ficar conectado.

Existem algumas maneiras para se fazer isso. Uma opção que exige pouco conhecimento tecnológico é dizer a todos para iniciá-lo ao mesmo tempo e usar o feed de grupo do Facebook para compartilhar comentários. 

De qualquer forma, fique com as classificações apropriadas e certifique-se de que seja algo que as crianças possam assistir. Uma cena inesperada pode fazer com que percam a confiança em você.

Dê uma sugestão de lanche para comerem durante o filme. Peça a cada pai que poste uma foto da família saboreando o lanche durante “o cinema” em casa.

“Acertou em cheio”

Crie sua própria versão de  “Acertou em Cheio”! Pense em algo que não exija o uso do fogão. Publique uma foto de algo com muitas coberturas (por exemplo, bolo, pizza ou sundae de sorvete). Desafie as crianças ou adolescentes a recriar o que virem.

Eles podem usar os ingredientes reais OU podem usar quaisquer outros utensílios domésticos para recriar a sua imagem. Todos postam suas fotos e você prepara uma votação para eleger quem executou mais próximo do original.

Quem é essa criança?

Peça a uma criança do seu grupo para compartilhar uma foto dela fantasiada e permita que o resto do grupo adivinhe quem é. Envie ao vencedor(a) um prêmio, pode ser deixado na porta da casa dele(a).

Almoço de bate-papo

Faça com que seu grupo participe de um bate-papo por vídeo na hora do almoço para vocês simplesmente relaxarem enquanto comem juntos. Nenhuma estrutura mais elaborada é demandada, apenas relaxar enquanto cada um come um sanduíche, ou a comida que a mamãe preparou!

Construa uma história

Escolha uma história, faça uma introdução e cada criança acrescenta uma frase à história. Essa atividade é para estimular a criatividade uns dos outros. Veja por quanto tempo vocês elaboram uma história!

Pesquisas! Enquetes! Enquetes!

As pesquisas são uma forma rápida e fácil para fazer as crianças se envolverem sem demandar muito empenho da parte delas. Elas só precisam clicar em um botão para votar.

 

Você pode fazer enquetes como:

Quais programas você tem assistido?

Quais filmes você tem assistido?

Qual comida você está desejando agora?

Quais atividades você está fazendo agora?

Almoço temático

Pegue a ideia número cinco e avance um pouco mais. Tema do almoço!

Pode ser uma festa do pijama, festa de Natal, festa do chapéu, festa à fantasia, ou seja, basicamente, pode ser qualquer tipo de festa que você puder imaginar. Seja o que for, escolha um tema, estabeleça um horário para o almoço e incentive as crianças a fazerem tudo.

Charadas virtuais ou Imagem em Ação

Atribuir um moderador do jogo. Divida as crianças em times ou cada uma pode jogar por si. Dê a elas a palavra ou frase. Agora, comece a diversão!

Altos e baixos

Escolha um horário do dia ou da semana para você estar no Zoom. Deixe as crianças saberem que você deseja ouvir os altos e baixos do seu dia ou semana.

Superlativos

Faça com que as crianças compartilhem sobre a melhor coisa que fizeram, a melhor coisa que comeram, a coisa mais engraçada que assistiram hoje.

Não se esqueça de explicar a uma criança o que é um superlativo!

Mostre e diga

Faça com que cada criança encontre três fotos ou itens pela casa e compartilhem sobre esses achados.

Servir juntos

Escolha uma casa de repouso ou uma clínica médica para seu grupo escrever notas de encorajamento aos pacientes. Compartilhe o endereço de correspondência com o grupo e desafie todos a enviarem um cartão ou uma carta.

Enviar correio tradicional

Envie algo para suas crianças pelo correio!

Praticamente vão a algum lugar juntos

Conecte-se à transmissão ao vivo do aquário, zoológico ou parque nacional juntos e tenham um bate-papo em grupo sobre isso enquanto fazem o tour virtual! Muitos lugares estão oferecendo essas oportunidades.

Devocionais digitais 

Este é especificamente para os pré-adolescentes. Provavelmente, não há melhor momento do que agora para ajudar as crianças a desenvolverem o hábito diário de passar alguns minutos lendo a Bíblia e orando.

Use um aplicativo da Bíblia on-line. Existem até planos de leitura para pré-adolescentes e você pode convidar seu grupo para fazer os devocionais com você.

Faça uma caça ao tesouro

Dê às crianças “uma caça ao tesouro” para participar!

Pode ser algo dentro de sua casa:

Encontre uma meia.

Encontre um tempero aleatório.

Encontre uma foto de família antiga onde alguém esteja usando um chapéu.

 

Ou coisas que eles podem encontrar fora da casa:

Encontre uma folha que tenha quatro cores diferentes.

Encontre uma flor.

Encontre uma árvore.

 

Ou coisas que podem encontrar on-line:

Encontre fatos sobre um determinado tópico.

Encontre um artigo sobre um determinado tópico de um ano específico.

Encontre um tutorial do YouTube sobre um certo fato.

Desafio Lego

Sugira aos seus liderados montarem algo com o lego e depois mostrarem a arte no grupo.

Crie sua própria dança Fortnite ou uma música tema

Desafie seus filhos a postarem um vídeo da sua própria dança Fortnite ou de alguma música escolhida por vocês.

Desafie-os a se vestirem na própria versão de um personagem Fortnite para a estreia no dance, ou de acordo com o tema escolhido.

Construir algo

Desafie todos em seu grupo a construir algo usando diferentes utensílios domésticos (com a permissão dos pais, é claro!). Convide suas crianças a postarem fotos ou vídeos dessa construção.

 

Dê ao grupo a oportunidade de votar no seguinte:

Uso mais criativo de materiais.

Para construir uma “mansão”.

Uma  casa pequena.

Uma construção mais elaborada.

Esperamos que essas ideias proporcionem oportunidades para você se envolver com o seu ministério. Junte-se ao nosso grupo Pense Laranja no Facebook para falar sobre o que você está trabalhando. Queremos ouvir suas idéias brilhantes também. Compartilhe-as! Mal posso esperar para ouvir de você!

 

Gina McClain
Traduzido e adaptado do inglês por Carina Cortat
https://orangekidmin.com/ways-to-digitally-connect-with-kids-during-the-covid-19-pandemic/

 

4 sinais de que sua igreja está pronta para a mudança

Se você é líder (e apostamos que sim), certamente acabará liderando alguma mudança. Mudanças são inevitáveis. Sem elas, sua igreja pode ficar estagnada, perder influência ou se tornar irrelevante.

Todos nós sabemos que mudar é difícil. É uma das principais razões pelas quais as pessoas deixam uma igreja ou organização. Pense na última vez em que uma igreja deu as boas-vindas a um novo pastor. Mais do que provavelmente, houve um punhado (ou mais) de membros que saíram, não por causa da nova pregação, mas porque não era mais o antigo pastor.

Ninguém gosta de mudanças! É desconfortável relacionar-se com o desconhecido. Nossa natureza humana prefere ficar com o que é familiar e confortável, e com tudo o que estiver sob nosso controle.

No entanto, Deus não nos criou para o conforto (esse é um assunto para outro artigo). Ele nos chama para crescermos, melhorarmos e nos tornarmos mais sábios. Não podemos fazer nada disso sem mudança.

Sabemos que a mudança é necessária e sabemos que a mudança é inevitável, mas como saber quando nossa igreja está pronta para a mudança?

Aqui estão quatro sinais de que sua igreja precisa fazer uma mudança:

Você não está fazendo discípulos

Vamos começar com o sinal mais fundamental: se as vidas dentro das suas paredes e em sua comunidade não estão sendo transformadas pela Palavra de Deus, é hora de fazer mudanças drásticas na igreja.

Powell Grisham escreveu em um artigo recente: “Devemos compreender totalmente a visão e a missão da nossa igreja, e não renunciar ao nosso chamado de conduzir as pessoas ao nosso Pai celestial”. O próprio propósito e missão da igreja é ir e fazer discípulos (a grande comissão). A instrução que Jesus deu aos Seus discípulos, foi esta:

“Toda autoridade no céu e na terra me foi dada. Portanto, vão e façam discípulos de todas as nações, batizando-os em nome do Pai e do Filho e do Espírito Santo, e ensinando-os a obedecer a tudo o que eu lhes ordenei. E   certamente estarei com você sempre, até o fim dos tempos. ” (Mateus 28: 18-20, NIV)

Você está focado no passado

Dexter Culbreath disse muito bem: “Manter a abordagem de ontem nos limita”. Dexter explica a importância de se fazer as mudanças necessárias em seu ministério.

Quando nos concentramos no passado, não podemos prestar atenção ao que está adiante de nós, giramos em círculos e ficamos presos. É importante reconhecer o passado, mas enfatizar o presente e o futuro fazendo progressos.

Seu nível de paixão está baixo

 

Carey Nieuwhof disse uma vez que “a estagnação começa sutilmente”. Preste atenção aos pequenos sinais para determinar o que precisa ser mudado. Preste atenção à sua equipe, voluntários e comunidade. Seus rostos sorriem com entusiasmo ou eles estão desanimados com o trabalho penoso de mais um domingo?

Se os seus níveis de paixão, da sua equipe e da sua comunidade começaram a diminuir visivelmente, é definitivamente hora de se fazer uma mudança.

Seus números estão estagnados

Todos nós sabemos que o número de pessoas na igreja diminui, e diminui com base nas estações e nos meses. Quando você estiver na liderança por tempo suficiente, naturalmente começará a ver essas tendências sazonais.

No entanto, se você está vendo um declínio contínuo ao longo de um ano, é hora de avaliar a causa e determinar uma solução. Uma parte fundamental deste sinal é prestar atenção regularmente aos seus números. Se você não conhece os dados, não sabe quando eles estão estagnados.

 

Como saber quando não mudar?

Revisamos vários motivos para promover mudanças em sua igreja. Mas como saber quando algo novo não é a resposta?

Se a sua igreja não se relaciona com nenhum dos sinais mencionados acima, não avance com nenhuma sugestão ou mudança desejada. Ore, busque sabedoria e mova-se lentamente. Mudar por mudar nem sempre é sábio.

Mudar a cor ou a decoração da parede da sua sala, a cada poucos anos, é uma maneira inofensiva de trazer variedade, mas mudar as coisas em sua igreja por motivos desnecessários (ou porque uma pessoa quer algo diferente) pode ser prejudicial. Não mudamos os Dez Mandamentos só porque eles existem há algum tempo!

Se a sua igreja está crescendo, as pessoas estão conhecendo a Cristo de uma forma mais pessoal e você sente Deus movendo, pode não ser o momento certo para fazer coisas diferentes. As pessoas resistem à mudança quando ela é desnecessária.

Mudança não é o objetivo

Imagine como seus membros se sentiriam se a mudança começasse a acontecer com frequência, desnecessariamente, ou por um pequeno grupo desejar algo novo e diferente.

Devemos nos lembrar: a mudança não é o objetivo. O objetivo é estar bem onde Deus nos chama. Na maioria das vezes, isso exige entrar no desconhecido e fazer alguns ajustes.

Onde sua igreja precisa fazer modificações para cumprir o chamado de Deus?

 

Orange Leaders
Traduzido e adaptado do ingles por Carina Cortat
https://orangeblogs.org/orangeleaders/2020/03/25/4-signs-church-ready-change/

A forma mais fácil de explicar a estratégia do Pense Laranja para sua equipe.

Uma vez que você ouve a estratégia do Pense Laranja, ela faz muito sentido. No entanto, se você nunca ouviu falar disso antes, ela pode parecer um pouco estranha. Você pode ter começado a explorar a estratégia, ou já tem vivenciando  esta experiência há algum tempo, mas lembre-se, as pessoas de sua equipe precisam saber do que tudo isso se trata. Aqui estão quatro dicas para explicar a estratégia do “Pense Laranja” aos voluntários do seu ministério.

(1) Simplifique.

A estratégia do Pense Laranja é fácil de entender, mas pode ser complexa de se viver. Por isso, se estiver falando pela primeira vez, e mesmo que seja a milésima vez, mantenha-a simples. Lembre-se, o objetivo é que a sua igreja faça parceria com os pais, buscando alcançar um impacto maior na vida das crianças e dos adolescentes. Assim, ambos poderão caminhar por conta própria. É realmente simples. Você pode falar sobre os detalhes de como sua igreja vai alcançar isso, depois que eles entenderem esta parte.

(2) Torne visual.

Se você nunca esteve na Conferência do Pense Laranja, primeiro quero te dizer que você precisa ir. Se você já foi, então já viu que nós nos preocupamos com as mensagens visuais. Quando ensinamos algo para as crianças, valorizamos o ensino com visual atrativo. É por isso que existem as lições práticas. Mas, quando vamos ensinar os adultos, nos esquecemos de que essas crianças visuais cresceram. O resultado é que deixamos de ensinar os adultos com recursos visuais. Por isso, considere tornar sua mensagem visual para que seus alunos possam realmente aprender.

Nós ensinamos as crianças visualmente mas quando vamos ensinar adultos, nos esquecemos de que essas crianças visuais cresceram. #PenseLaranja

(3) Repita várias vezes.

Repetições não são apenas para aquelas pessoas animadas com o treinamento de circuito. Repetição também é uma ferramenta poderosa de fixação da visão. Na verdade, aprendi que quando você repete a visão ao ponto de VOCÊ mesmo ficar cansado de ouvi-la, será quando, então, ALGUMAS pessoas começarão a entendê-la. Mesmo assim, você precisa continuar repetindo! Se você acredita que essa estratégia ajudará as crianças a conhecerem a Jesus e a crescerem nesse relacionamento, então, é muito importante não descuidar da apresentação da visão. Continue repetindo até ficar fixo em suas mentes, como se fosse aquela música chata que não sai da sua cabeça.

(4) Torne pessoal.

Talvez a melhor maneira de ajudar as pessoas a entenderem e a comprarem a ideia da estratégia do Pense Laranja seja torná-la pessoal. Ao se preparar para falar sobre isso, considere as crianças que já estão na sua igreja. Fale o nome delas e de seus pais. Peça a seus voluntários para pensarem nas crianças que eles conhecem,  e a refletirem sobre como será fazer parceria com os pais de forma a terem um impacto maior na vida dessas crianças. Ajude seus voluntários a imaginarem como será fazer tudo isso, colocando um nome e um rosto.

Ponto de partida. Se você está trabalhando com crianças na igreja, então seu objetivo é causar um impacto em suas vidas. Sendo assim, tenha certeza do que você precisa fazer. A estratégia do Pense Laranja pode te ajudar a fazer isso!

 

 

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Progressão não Perfeição

Se você disse SIM para a nova geração, e se você está disposto a embarcar em uma jornada de mudança na vida das famílias para as quais você serve, você precisa entender que alguns desapontamentos te acompanharão nesta jornada.

Nós somos pessoas imperfeitas e estamos tentando liderar pessoas que também são imperfeitas. Não nos é prometido o sucesso, então, por que nos encontramos tão surpresos quando as coisas não acontecem como gostaríamos que acontecessem? Ou porque nos machucamos por algo dito sobre a nossa essência? Nos surpreendemos, também, quando vai embora uma pessoa na qual investimos muita energia e esforço. Ou quando esperamos que todas as pessoas compareçam ao nosso evento, mas somente 40% delas atendem ao convite. Ah, e quando dez voluntários dizem que não estarão presentes no domingo? Nós miramos na lua e acertamos apenas uma estrela…  Como você se sente com isto?

Nossas ações são muito determinadas pela maneira com a qual nos sentimos quando algo nos acontece. O ministério é cheio de desapontamentos, e isto se dá por buscarmos a perfeição no lugar do progresso. Perfeição é um esforço por alguma aparência ou resultado. Uma busca muitas vezes obsessiva, cheia de detalhes que pode tornar os líderes em pessoas insensíveis.

Progresso significa que de uma forma constante você está se movimentando em direção ao objetivo desejado, e você celebra as pequenas vitórias no decorrer do caminho, e essas irão definitivamente somar para a concretização da grande vitória.

Sabendo disso, vamos então colocar alguns alvos sábios. É muito importante ter o elemento da diversão e um objetivo, pois ambos servirão de encorajamento. Também, apresentamos a seguir cinco pontos a serem observados na definição dos alvos. Observe que para um alvo ser diretivo para te manter no foco da busca pelo progresso, é necessário que ele seja:

  • Específico;
  • Mensurável;
  • Alcançável;
  • Relevante; e
  • Definido.

    Se podemos melhorar a definição dos nossos alvos, então podemos ser confiantes sobre estarmos na direção certa para alcançarmos o nosso almejado destino. Faça um compromisso de continuamente reajustar as suas expectativas,  colocando alvos sábios e buscando o progresso no lugar da perfeição. Lembre-se, você está em uma maratona e não em uma corrida de curta distância. Deus te fez por uma razão e propósito! Assim, descanse Nele!

Quatro primeiros importantes passos  ao iniciar o Pense Laranja

Bem-vindo à família Pense Laranja! Estou certa de que o caminho que você seguiu para implementar o Pense Laranja foi uma jornada agradável. Você enfrentou inúmeras reuniões e alterações orçamentárias. Você se questionou e fez perguntas difíceis. Você deu um passo de fé para liderar crianças, adolescentes e famílias, e está confiando em Deus sobre o futuro desconhecido do seu ministério. Você acredita que Jesus realmente pode fazer a diferença na vida dos jovens, e  que vale a pena se fazer presente na vida de uma criança.

 

Meu nome é Carina e sou uma especialista do Pense Laranja. Assim, sei muito bem das dificuldades que vocês encontram. Os especialistas são experientes no ministério e nossa paixão é ajudar você a vencer! Estamos aqui para ajudá-lo a maximizar a Estratégia do PL e o uso de todos os recursos que oferecemos.

 

Observe que eu digo estratégia, não currículo. Somos uma estratégia e temos um currículo! Definimos estratégia como um plano de ação com um objetivo em mente. Acreditamos que é a sua estratégia, não a sua missão que determina o seu sucesso. Se você combinar o coração da família (vermelho) com a luz da igreja (amarelo), terá um impacto maior (laranja).

 

Coração da Família + Luz da Igreja = Pense Laranja.

 

À medida que você continuar sonhando alto e começar a pensar Laranja, estaremos aqui para ouvir seus objetivos e abraçar a visão da sua igreja, e ajudá-lo a desenvolver seus melhores próximos passos. Reserve um tempo para refletir sobre o passado, a realidade atual e o futuro do seu ministério!

 

Etapa 1: Conecte-se com um especialista do Pense Laranja

 

É importante você conhecer a nossa estrutura. Entre em contato com a nossa equipe e agende uma conversa com um dos nossos especialistas. Eles poderão explicar toda a estrutura do currículo, bem como, te ajudar a navegar pelos próximos passos.

 

Etapa 2: Faça sua lição de casa. Qual é o seu porquê?

 

Como líderes, não podemos liderar outros para onde ainda não fomos. Lembre-se, temos quatro lentes para focar: nossas equipes, pais, voluntários e crianças.  Nosso propósito é influenciá-los e liderá-los. Tome uma xícara de café e reserve um tempo para mergulhar no guia de treinamento. O nosso assinante tem acesso à nossa plataforma de treinamento. Assista aos vídeos, leia as visões gerais, imprima o material e coloque-os em seu escritório. Comece a se apropriar da razão do que você faz! Enquanto você lê, sempre tenha um bloco de notas ou seu aplicativo de anotações aberto, e registre seus pensamentos e suas perguntas. Você pode fazer um apresentação com a sua equipe! Quanto mais você convidar seus líderes para a jornada, mais ela se tornará a visão deles também!

 

Etapa 3: Dimensione-o. Agora que você sabe o porquê, decida como!

 

Você não precisa usar todas as peças de uma só vez, nem o tempo todo, contudo, você precisa de um plano. Lembre-se de que este plano estará sempre em mudança. Não existe um modelo único e você aprenderá isso à medida que continuar a implementar os materiais. Quais peças você usará nos primeiros três meses? Dê a si mesmo uma janela de tempo para experimentar as coisas. Onde seus pequenos grupos se encontrarão? Como será sua experiência em grandes grupos? Existem requisitos técnicos especiais? O que seus líderes de pequenos grupos precisam para ter sucesso? Eu recomendo que você imprima uma lição inteira e a leia de cima para baixo. Isso ajudará você a começar a visualizar como sugerimos o layout e, em seguida, você poderá personalizá-lo para atender às suas necessidades.

 

Etapa 4: Conecte-se e mantenha-se conectado.

 

Nós não fomos criados para ficarmos sozinhos. Não faça o ministério dessa maneira! Podemos conectá-lo a outros líderes do PL da sua região. Outra forma é participando das conversas em nossos grupos do facebook para parceiros do First Look, 252 kids e XP3. Esses grupos são para assinantes, portanto, você estará na boa companhia dos líderes que estiverem na mesma sintonia que você. Faça uma pergunta e aprenda com as respostas compartilhadas por outros líderes com ideias semelhantes.

 

Portanto, não esqueça: conecte-se a um especialista do PL, faça a sua lição de casa e dimensione-a! Estamos muito felizes por você fazer esta parceria conosco. Estamos apenas começando e as possibilidades são infinitas! Lidere!

 

Escrito por Stephanie Porter

Traduzido e adaptado por Carina Cortat

 

Estratégia, não um currículo!

Nós acreditamos que ministério é mais do que um currículo. Por isto,  tudo o que fazemos se encaixa na visão geral da estratégia Laranja. No livro PENSE LARANJA do Reggie Joiner, encontramos a razão da estratégia ser tão importante.

Um currículo provê informação, mas a estratégia traz ensinamentos com um propósito final em mente. Há conceitos chaves  que uma criança precisa aprender em cada idade, conceitos específicos para  cada fase de vida, que vai desde o nascimento até os 18 anos. Estamos falando de princípios e experiências que proporcionam a ela um crescimento real no relacionamento com Jesus Cristo. Quando temos uma estratégia geral, um plano mestre, o resultado final sempre levará a criança ao nosso objetivo final.

O currículo equipa líderes, a estratégia os desenvolve.

A estratégia ajuda os líderes a focar naquilo que é correto, ou seja, a desenvolver voluntários e líderes, e a conectar-se com pais, crianças e adolescentes. Esta mudança de FOCO permite concentrar nosso tempo e energia para o crescimento das pessoas do nosso ministério e nos ajuda a crescermos como líderes.

Um currículo facilita as reuniões, a estratégia prioriza a comunidade.

O papel do pequeno grupo é elevado quando você tem uma estratégia específica para cada idade. Cada criança ou adolescente precisa ter um líder adulto em sua vida, no qual ela pode confiar e que também comunica coisas semelhantes àquelas que os pais estejam comunicando. Nós acreditamos que o pequeno grupo é o primeiro lugar onde a verdade é processada, afinal, é ali que  adultos e crianças desenvolvem um relacionamento. É o lugar onde eles se sentem seguros para fazerem perguntas e, assim, internalizar a verdade.

Um currículo  substitui os pais, uma estratégia conecta-se a eles.

A estratégia busca criar um alinhamento entre a igreja e o lar. Por mais que nos esforcemos em maximizar o impacto que causamos nesta geração, o tempo que a criança e o adolescente passam em casa tem uma relevância enorme no desenvolvimento espiritual deles. Isto se dá não somente durante as horas em que estão em casa, mas, principalmente, pelo vínculo do relacionamento entre pais e filhos.  Por isso, é muito importante sermos estratégicos na maneira de nos conectarmos com os pais, fortalecendo o relacionamento pais-crianças.

Um currículo provê informação, uma estratégia mobiliza crianças e adolescentes a experimentarem o que eles estão aprendendo.

Nós acreditamos que o ensino vai  além do formato  de uma exposição básica da lição, é uma maneira pela qual  as crianças e os adolescentes irão experimentar a verdade fundamental.

 

Um currículo provê informação, uma estratégia mobiliza a ação.

Na nossa perspectiva, um componente chave para a fé vir a fazer parte do DNA de nossos estudantes é eles serem ativos no ministério, recebendo, assim, a chance de se tornarem parte da igreja local. Não devemos esperar até que “um dia” eles finalmente sintam o desejo de servir, sem antes termos dado a oportunidade deles experimentarem o significado de servir no corpo de Cristo. Uma parte fundamental do crescimento espiritual é o serviço.  

TODA GERAÇÃO PRECISA DE TRANSFORMAÇÃO

 

CONFERÊNCIA ON-LINE PENSE LARANJA 2020

Não se amoldem ao padrão deste mundo, mas transformem-se pela renovação da sua mente, para que sejam capazes de experimentar e comprovar a boa, agradável e perfeita vontade de Deus. Romanos 12:2

Sim, TODA GERAÇÃO PRECISA DE TRANSFORMAÇÃO, e este é o momento!

Momento em que estamos precisando de RENOVAÇÃO DA MENTE, momento em que precisamos refletir no PORQUÊ fazemos o que fazemos e na BASE de todo Cristianismo e ensinamentos divinos!

A medida que lideramos, temos que ser intencionais ao fazer os ajustes necessários para a geração que estamos deixando para trás para que esta tenha uma versão de igreja e de fé que funciona.

Essa é a hora de mudanças!

Este ano, na conferência Pense Laranja 2020, teremos um tema apaixonante! Simplesmente diz que toda geração precisa de TRANSFORMAÇÃO!

Para isto, precisamos meditar no que fizemos no passado e o que funcionará no presente – relembrar os últimos 10 anos e nos prepararmos para a próxima década.

É importante trabalhar no processo de atualização repensando não o que é atemporal, mas naquilo que é necessário mudar em nossa programação, mesmo que alguns de nós às vezes nos sintamos ameaçados por mudanças.

Aqueles que lideram por muito tempo entendem que fazer mudanças não ameaçam a missão, mas não fazer mudanças pode ameaçar a missão.

Então, eu quero convidá-lo a sentar ao redor da mesa com outras pessoas de outras gerações e pensar no que iremos fazer quando olhamos em frente para o futuro! 2020 é um ano diferente e muitas mudanças estão acontecendo na maneira de nos conectarmos e cuidarmos uns dos outros.

Sim, precisamos de TRANSFORMAÇÃO e precisamos entender como vamos nos comunicar com os jovens e com as crianças nestes tempos.

Hoje sabemos, mais do que nunca, através das ciências e pesquisas em como a mente das crianças e adolescentes trabalha, por isto, precisamos fazer um trabalho ainda melhor nesta nova década.

Precisamos combinar a teologia e as verdades eternas e imutáveis com a maneira com que as crianças aprendem em cada fase.

Precisamos TRANSFORMAÇÃO em como nós buscamos nossos Voluntários também!

A maneira como recrutamos e desenvolvemos voluntários determinará, em última análise, se as crianças se afastam ou permanecem em sua igreja, se você fizer isso corretamente, se desenvolver o tipo certo de líderes, as crianças e adolescentes virão toda semana pelo simples fato de poderem se conectar com as pessoas com as quais eles querem se relacionar durante a vida.

A razão pela qual isso é tão importante é porque ainda há uma geração se afastando da igreja!

Quando você olha para as estatísticas, o que estamos descobrindo é que os jovens não estão se afastando dos relacionamentos mas estão se afastando dos programas onde não podem se conectar com outras pessoas, nem que seja online.

Esta é a razão pela qual realmente precisamos de uma nova TRANSFORMAÇÃO no que diz respeito a como recrutamos Voluntários e uma nova TRANSFORMAÇÃO na maneira em como envolvemos e nos conectamos com os pais e com a famílias de nossas crianças e adolescentes.

Nesta fase em que estamos, muitas pessoas que nunca foram a igreja local, então sendo expostas a cultos on-line. Precisamos discutir em como envolver estas pessoas no corpo de Cristo e em como engajar e pastorear estas famílias.

Como é que vamos construir essa ponte de uma maneira diferente?As decisões que você, líder, toma hoje e as suas ações irão encolher ou aumentar a sua influência na comunidade.

Eu penso que nós vamos ser chamados mais e mais a nos envolvermos com as comunidades ao redor de nossas igrejas nesta próxima década. Estamos passando um momento de crise que está nos ensinando a sermos solidários e sairmos da nossa zona de conforto.
( 2 Crônicas 7:13-14)

O mundo nunca mais será o mesmo! Precisamos planejar a versão da igreja que funciona para esta nova geração e a medida que lideramos, temos que ser intencionais em fazer os ajustes necessários.

Uma TRANSFORMAÇÃO radical na maneira em que você lidera poderá definir a sua influência na sua comunidade. Toda a nossa igreja precisa estar mais envolvida quando se trata de alcançar a comunidade e realmente aparecer na linha de frente do que está acontecendo no nosso mundo.

O que estamos descobrindo é que há uma geração que não é anti-igreja, eles simplesmente não têm uma igreja em seu radar, porque não têm certeza de que a igreja realmente existe para ajudá-los a resolver os problemas e questões com os quais lidam todos os dias.

Eles precisam de uma nova versão da igreja que lhes dê um tipo diferente de esperança, um tipo diferente de rosto. Precisamos realmente de TRANSFORMAÇÃO na maneira de como medimos o sucesso!

Mudanças são inevitáveis. Como lideramos através das mudanças ira nos conduzir a RENOVAÇÃO.

Nestes últimos meses muitas sementes foram plantadas no mundo digital. Estas sementes irão germinar e em algum tempo veremos os frutos de tudo isto.

O mundo não vai voltar ao que era antes. Muitas pessoas estão se sentindo até mais conectadas do que antes através da mídia. Juntos vamos redesenhar uma TRANSFORMAÇÃO que irá cativar uma geração que se afastou da igreja e que precisa ver e conhecer de uma maneira inovadora como amor e esperança se parecem.

Nesta conferência  Pense Laranja On-line 2020 junte-se a nós para repensar a próxima década!

Obrigada!
Por Juliane Baal T Santos

Material de pesquisa: Reggie Joiner, Nicky Gumbel, Carey Nieuwhof, Filipe Santos

Permanecer Saudável e Permanecer no Ministério

Uma das qualidades de liderança mais crítica é a capacidade para gerenciarmos a nós mesmos. Freqüentemente, negligenciamos nossas próprias necessidades, a fim de atendermos às necessidades dos outros. Este é um erro fatal!

Nesta fuga, você precisa conhecer ferramentas e práticas fáceis para criar limites saudáveis e incorporar o cuidado da alma em sua vida.

Você precisa descobrir como você pode estar minando inconscientemente a si mesmo e aprender a assumir uma responsabilidade radical pelo cuidado com a alma. Você deve aprender a dizer não de maneira positiva e a ouvir seu corpo, não apenas sua mente. Você não apenas abandonará novas estratégias para sua própria sustentabilidade, mas também poderá ensinar, compartilhar e incorporar esses valores em sua própria cultura ministerial.

Muitas vezes, nos sentimos sobrecarregados, frustrados, perdemos a paixão sentida no início do nosso ministério, vemos nossos relacionamentos e vidas se deteriorando. Por que isso nos acontece? Simplesmente, por acreditarmos que somos uma exceção à regra. Deixe-me explicar: nós acreditamos que com Deus podemos:

  • Ir mais longe sem se cansar.
  • Trabalhar excessivamente sem arcar com o custo cobrado da saúde física.
  • Dormir pouco.
  • Negar aspectos importantes das necessidades humanas básicas.

    É preciso termos estratégias para crescermos saudáveis enquanto Liderança.

    Acreditamos que somos exceção à regra e que, com a ajuda de Deus, somos capazes de fazer todas estas coisas sem termos um custo pessoal alto. Nós somos humanos e precisamos de descanso, de recarregar nossas forças e todos nós temos limitações.

    Quando achamos que podemos fazer tudo isto, acabamos cínicos, esgotados e odiando o trabalho que fomos chamados a fazer.

    Líderes saudáveis prestam atenção no que está abaixo da superfície. 95% das nossas escolhas diárias, das decisões rápidas do nosso dia, são tomadas pelo nosso subconsciente. Respondemos sem pensar. Você não pensa, apenas reage. Por isso, precisamos ser inteligentes e refletir sobre nossa história, e perceber se algum sentimento de ansiedade, medo ou dor tem dominado nossos pensamentos.

    Tome o cuidado de cuidar de si mesmo! Vamos imaginar a vida como sendo um carro. Sem combustível, o carro não chega ao seu destino. Já a gasolina é comparada ao nosso cuidado pessoal. Assim, cuidado pessoal é estratégico, e não egoísmo. Líderes de sucesso são disciplinados, tomam cuidado com suas vidas:

    Fazem exercício físico.

    Colocam limites (honram seus limites)

    Abastecem o tanque emocional.

    É importante que você avalie diariamente essas três áreas para que você permaneça saudável e permaneça no ministério.

    MENTE: veja se você tem pensamentos negativos, criticismo, e observe quais pensamentos tem tido.

    CORAÇÃO: procure sondar suas emoções, verificando se existe sentimento de raiva, tristeza, estresse, depressão, medo.

    CORPO: seu corpo é uma prioridade, veja o que ele está te comunicando, se você sente dores na coluna, tensão no pescoço, e repare como anda sua respiração.

    Palestra do Mike Foster/OC20

    Escrito por Carina Cortat

Por que a igreja pode ser seriamente engraçada

É um fato curioso que as pessoas nunca são tão triviais como quando se levam a sério.” Oscar Wilde

Na Conferência do Orange, nos Estados Unidos, é destinada uma sessão inteira para um único propósito: rir.

O que seria uma noite seriamente divertida? Chamamos esse momento especial de “noite séria”, porque trabalhamos por toda a sessão a questão de olharmos para nós mesmos como cristãos e dizermos: “Sério? Quero dizer, sério, nós fazemos isso? Nós dizemos isso? Nós agimos assim? Nós não estamos fazendo isso?”

Sim! É sobre todos nós, na igreja… Escrito por nós da igreja.

Todavia, escrever esta sessão bem-humorada (junto com os tios mais engraçados) sempre, sempre… Me deixa apavorada.

“Por quê?”, você pode perguntar.

Bem, aqui está a minha resposta. Mas, por favor, não fique bravo. Certo? Você promete? Beleza! Estou aceitando sua palavra de que você não ficará bravo. Então, vamos lá!

Os cristãos ficam bravos. Muito! Especialmente quando alguém faz brincadeira sobre eles (somos um grupo muito sensível, não somos?). “Ofendido” poderia ser adicionado, mesmo que de maneira tardia, ao Fruto do Espírito, e eu estou brincando, é claro. Por favor, não se ofenda!

Não se ofenda

Então, devido à sensibilidade dos cristãos, quando dedicamos uma noite inteira brincando de algumas das declarações, ações e práticas mais bizarras, com os cristãos, fico um pouco nervosa.

Porque, meus irmãos e minhas irmãs, cristãos são assim! Tão… Ssérios… Sobre tudo!

Possivelmente, alguns de vocês, ao lerem isso, dirão: “Absolutamente, estamos falando sério. Recebemos uma grande comissão. O trabalho que nos pediram para fazer nesta terra é da maior importância. De fato, de uma importância eterna!

E eu concordo com você. Ouça-me dizer isso, eu concordo totalmente. É por isso que precisamos aliviar seriamente. Precisamos rir mais.

Creio, com todo o meu coração, que para mostrar ao mundo um Salvador que ama as pessoas, precisamos estar dispostos a apontar a razão pela qual também precisamos Dele.

Isso requer vulnerabilidade.

Isso requer transparência.

Isso requer honestidade.

Isso nos leva a se levar menos a sério, para que possamos apontar com mais eficácia para Aquele com o qual estamos seriamente atados.

 

Três razões pelas quais os cristãos devem usar a comédia

Portanto, para aqueles que pensam que humor, sátira e sarcasmo são ferramentas perigosas para usarmos como cristãos, compilei uma lista de três razões pelas quais devemos abraçar nosso próprio ridículo para promover a causa de Cristo. (Uau, agora estou falando como um pregador…)

 

  1. Comédia é confissão

Nós realmente precisamos fazer um trabalho melhor, confessando uns aos outros a respeito das nossas próprias más escolhas e nossos erros. E também acredito que a igreja precisa confessar o mal que fez àqueles que estão fora da igreja.

Eu não sei se você sabe, porém, aqueles que estão fora da igreja já conhecem os nossos erros! E quando não os reconhecemos, realmente estamos construindo uma uma barreira entre nós.

 

  1. Comédia é empatia

Se queremos que as pessoas cheguem até nós e se abram para tratar suas mágoas, suas dores e seus “fracassos”, com a confiança de que nós, como igreja, estaremos lá para eles de braços abertos, a comédia é uma maneira surpreendente de mostrarmos o quanto nos importamos. Comédia e humor direcionam um olhar gentil para um coração que contém mágoas, como acontece com todos nós.

Pense, o motivo pelo qual você ri de uma comédia, do humor de uma palhaçada ou daquelas situações embaraçosas representadas nos filmes, é por você sentir o que a outra pessoa está passando, contudo, com alívio e, ao mesmo tempo, felicidade por não ser a pessoa que está passando por aquilo.

Quando rimos juntos da dor de outra pessoa, é um indicador de que estamos todos conscientes de nossa própria dor. De alguma forma, estamos rindo da nossa própria fragilidade como seres humanos.

Pode parecer contra-intuitivo, mas é uma das melhores maneiras de darmos as boas-vindas a outras pessoas, de nos conectarmos com outras pessoas e de criarmos um ponto de partida comum para todos, independentemente de onde eles estejam na vida.

 

  1. As pessoas se lembram de comédia

Não conheço você, mas lembro-me mais de coisas engraçadas do que de coisas profundas e sérias. O problema é que pensamos que “engraçado” e “profundo e sério” são incompatíveis.

Sou acusado disso o tempo todo quando se trata dos produtos para ensinar as crianças com os quais trabalho. As pessoas me dizem que é muito bobo… Ou que não aprofundamos o suficiente.

Mas, eu simplesmente acho que eles estão errados. Desculpe-me, eu acho.

Além disso, como você prefere que crianças (e adultos) se lembrem da mensagem do Evangelho, com lembranças de estarem rindo e alegres, ou lembranças de estarem silenciosos, sérios e sombrios? Hum… Eu sei qual eu escolheria.

Esteja disposto a rir. Assim, se você vier para a Orange Conference deste ano, faça-me um favor! Apareça com o coração aberto e com vontade de rir de si mesmo. Esteja disposto a admitir as coisas que consideramos santas e a rir delas. E, acima de tudo, ria de si mesmo. Ria de nós mesmos!

Quando nos levamos a sério demais, tiramos o foco Dele. Ah, e por favor, não me responda se estiver ofendido. Obrigado!.

 

Escrito por Jon Williams
Traduzido por Carina Cortat

 

O Tipo de Voluntário que Seu Ministério Precisa

Então… Se nenhum voluntário detém o conhecimento sobre seus liderados como os  próprios pais conhecem as suas crianças, por que recrutar alguém para ajudar com os seus filhos? Definitivamente, tornaria as coisas mais fáceis se você pudesse apenas dizer aos pais: “Como você sabe mais do que nós podemos saber, e como você tem mais tempo com suas crianças do que nós, e você se importa mais com eles do que qualquer outra pessoa, então, isso depende muito mais de você você como pai do que de nós mesmos. ”

Você também pode citar Deuteronômio 6 para convencer os pais de que é o trabalho deles criar seus filhos, e não da igreja. Basta pular a parte do texto em que Moisés fala com todos os líderes da multidão (não apenas com os pais). Moisés foi, na verdade, a primeira pessoa  que idealizou a ideia de que  “é preciso uma vila para educar uma criança”. 

Certamente, os pais devem ser a principal influência na vida de seus filhos. Mas pesquisas, especialistas e estatísticas sugerem que crianças que têm outros adultos consistentes em suas vidas têm melhores chances de vencer. (Preste atenção!… As palavras “adultos consistentes” realmente são um código para o “líder semanal de pequenos grupos”.)

Talvez, mais igrejas devam levar Moisés a sério quando ele sugeriu que todos somos responsáveis ​​pela fé e pelo futuro das crianças em nossa comunidade. Quanto mais você aprender sobre os estágios da vida, mais ficará convencido de que as crianças precisam de um adulto consistente, além de seus pais.

As crianças do ensino fundamental precisam de um adulto consistente porque elas compartilharão diversas coisas com outro alguém, mesmo um estranho. Assim, é importante que elas tenham com quem se envolver que representem boa influência e, então, elas virem a acreditar nas histórias da Bíblia.

Toda criança precisa de alguém que conheça sua história. E toda criança precisa de alguém que possa redescobri-los!

Antes de levar alguém para onde eles precisam ir, você precisa saber onde eles agora estão. Quanto mais e melhor você entender quem são os seus liderados, melhor eles compreenderão quem eles devem ser ou se tornar.

Artigo escrito originalmente em Inglês por Krysten Ive.
Traduzido e adaptado por Carina Cortat