Progressão não Perfeição

Se você disse SIM para a nova geração, e se você está disposto a embarcar em uma jornada de mudança na vida das famílias para as quais você serve, você precisa entender que alguns desapontamentos te acompanharão nesta jornada.

Nós somos pessoas imperfeitas e estamos tentando liderar pessoas que também são imperfeitas. Não nos é prometido o sucesso, então, por que nos encontramos tão surpresos quando as coisas não acontecem como gostaríamos que acontecessem? Ou porque nos machucamos por algo dito sobre a nossa essência? Nos surpreendemos, também, quando vai embora uma pessoa na qual investimos muita energia e esforço. Ou quando esperamos que todas as pessoas compareçam ao nosso evento, mas somente 40% delas atendem ao convite. Ah, e quando dez voluntários dizem que não estarão presentes no domingo? Nós miramos na lua e acertamos apenas uma estrela…  Como você se sente com isto?

Nossas ações são muito determinadas pela maneira com a qual nos sentimos quando algo nos acontece. O ministério é cheio de desapontamentos, e isto se dá por buscarmos a perfeição no lugar do progresso. Perfeição é um esforço por alguma aparência ou resultado. Uma busca muitas vezes obsessiva, cheia de detalhes que pode tornar os líderes em pessoas insensíveis.

Progresso significa que de uma forma constante você está se movimentando em direção ao objetivo desejado, e você celebra as pequenas vitórias no decorrer do caminho, e essas irão definitivamente somar para a concretização da grande vitória.

Sabendo disso, vamos então colocar alguns alvos sábios. É muito importante ter o elemento da diversão e um objetivo, pois ambos servirão de encorajamento. Também, apresentamos a seguir cinco pontos a serem observados na definição dos alvos. Observe que para um alvo ser diretivo para te manter no foco da busca pelo progresso, é necessário que ele seja:

  • Específico;
  • Mensurável;
  • Alcançável;
  • Relevante; e
  • Definido.

    Se podemos melhorar a definição dos nossos alvos, então podemos ser confiantes sobre estarmos na direção certa para alcançarmos o nosso almejado destino. Faça um compromisso de continuamente reajustar as suas expectativas,  colocando alvos sábios e buscando o progresso no lugar da perfeição. Lembre-se, você está em uma maratona e não em uma corrida de curta distância. Deus te fez por uma razão e propósito! Assim, descanse Nele!

Quatro primeiros importantes passos  ao iniciar o Pense Laranja

Bem-vindo à família Pense Laranja! Estou certa de que o caminho que você seguiu para implementar o Pense Laranja foi uma jornada agradável. Você enfrentou inúmeras reuniões e alterações orçamentárias. Você se questionou e fez perguntas difíceis. Você deu um passo de fé para liderar crianças, adolescentes e famílias, e está confiando em Deus sobre o futuro desconhecido do seu ministério. Você acredita que Jesus realmente pode fazer a diferença na vida dos jovens, e  que vale a pena se fazer presente na vida de uma criança.

 

Meu nome é Carina e sou uma especialista do Pense Laranja. Assim, sei muito bem das dificuldades que vocês encontram. Os especialistas são experientes no ministério e nossa paixão é ajudar você a vencer! Estamos aqui para ajudá-lo a maximizar a Estratégia do PL e o uso de todos os recursos que oferecemos.

 

Observe que eu digo estratégia, não currículo. Somos uma estratégia e temos um currículo! Definimos estratégia como um plano de ação com um objetivo em mente. Acreditamos que é a sua estratégia, não a sua missão que determina o seu sucesso. Se você combinar o coração da família (vermelho) com a luz da igreja (amarelo), terá um impacto maior (laranja).

 

Coração da Família + Luz da Igreja = Pense Laranja.

 

À medida que você continuar sonhando alto e começar a pensar Laranja, estaremos aqui para ouvir seus objetivos e abraçar a visão da sua igreja, e ajudá-lo a desenvolver seus melhores próximos passos. Reserve um tempo para refletir sobre o passado, a realidade atual e o futuro do seu ministério!

 

Etapa 1: Conecte-se com um especialista do Pense Laranja

 

É importante você conhecer a nossa estrutura. Entre em contato com a nossa equipe e agende uma conversa com um dos nossos especialistas. Eles poderão explicar toda a estrutura do currículo, bem como, te ajudar a navegar pelos próximos passos.

 

Etapa 2: Faça sua lição de casa. Qual é o seu porquê?

 

Como líderes, não podemos liderar outros para onde ainda não fomos. Lembre-se, temos quatro lentes para focar: nossas equipes, pais, voluntários e crianças.  Nosso propósito é influenciá-los e liderá-los. Tome uma xícara de café e reserve um tempo para mergulhar no guia de treinamento. O nosso assinante tem acesso à nossa plataforma de treinamento. Assista aos vídeos, leia as visões gerais, imprima o material e coloque-os em seu escritório. Comece a se apropriar da razão do que você faz! Enquanto você lê, sempre tenha um bloco de notas ou seu aplicativo de anotações aberto, e registre seus pensamentos e suas perguntas. Você pode fazer um apresentação com a sua equipe! Quanto mais você convidar seus líderes para a jornada, mais ela se tornará a visão deles também!

 

Etapa 3: Dimensione-o. Agora que você sabe o porquê, decida como!

 

Você não precisa usar todas as peças de uma só vez, nem o tempo todo, contudo, você precisa de um plano. Lembre-se de que este plano estará sempre em mudança. Não existe um modelo único e você aprenderá isso à medida que continuar a implementar os materiais. Quais peças você usará nos primeiros três meses? Dê a si mesmo uma janela de tempo para experimentar as coisas. Onde seus pequenos grupos se encontrarão? Como será sua experiência em grandes grupos? Existem requisitos técnicos especiais? O que seus líderes de pequenos grupos precisam para ter sucesso? Eu recomendo que você imprima uma lição inteira e a leia de cima para baixo. Isso ajudará você a começar a visualizar como sugerimos o layout e, em seguida, você poderá personalizá-lo para atender às suas necessidades.

 

Etapa 4: Conecte-se e mantenha-se conectado.

 

Nós não fomos criados para ficarmos sozinhos. Não faça o ministério dessa maneira! Podemos conectá-lo a outros líderes do PL da sua região. Outra forma é participando das conversas em nossos grupos do facebook para parceiros do First Look, 252 kids e XP3. Esses grupos são para assinantes, portanto, você estará na boa companhia dos líderes que estiverem na mesma sintonia que você. Faça uma pergunta e aprenda com as respostas compartilhadas por outros líderes com ideias semelhantes.

 

Portanto, não esqueça: conecte-se a um especialista do PL, faça a sua lição de casa e dimensione-a! Estamos muito felizes por você fazer esta parceria conosco. Estamos apenas começando e as possibilidades são infinitas! Lidere!

 

Escrito por Stephanie Porter

Traduzido e adaptado por Carina Cortat

 

Estratégia, não um currículo!

Nós acreditamos que ministério é mais do que um currículo. Por isto,  tudo o que fazemos se encaixa na visão geral da estratégia Laranja. No livro PENSE LARANJA do Reggie Joiner, encontramos a razão da estratégia ser tão importante.

Um currículo provê informação, mas a estratégia traz ensinamentos com um propósito final em mente. Há conceitos chaves  que uma criança precisa aprender em cada idade, conceitos específicos para  cada fase de vida, que vai desde o nascimento até os 18 anos. Estamos falando de princípios e experiências que proporcionam a ela um crescimento real no relacionamento com Jesus Cristo. Quando temos uma estratégia geral, um plano mestre, o resultado final sempre levará a criança ao nosso objetivo final.

O currículo equipa líderes, a estratégia os desenvolve.

A estratégia ajuda os líderes a focar naquilo que é correto, ou seja, a desenvolver voluntários e líderes, e a conectar-se com pais, crianças e adolescentes. Esta mudança de FOCO permite concentrar nosso tempo e energia para o crescimento das pessoas do nosso ministério e nos ajuda a crescermos como líderes.

Um currículo facilita as reuniões, a estratégia prioriza a comunidade.

O papel do pequeno grupo é elevado quando você tem uma estratégia específica para cada idade. Cada criança ou adolescente precisa ter um líder adulto em sua vida, no qual ela pode confiar e que também comunica coisas semelhantes àquelas que os pais estejam comunicando. Nós acreditamos que o pequeno grupo é o primeiro lugar onde a verdade é processada, afinal, é ali que  adultos e crianças desenvolvem um relacionamento. É o lugar onde eles se sentem seguros para fazerem perguntas e, assim, internalizar a verdade.

Um currículo  substitui os pais, uma estratégia conecta-se a eles.

A estratégia busca criar um alinhamento entre a igreja e o lar. Por mais que nos esforcemos em maximizar o impacto que causamos nesta geração, o tempo que a criança e o adolescente passam em casa tem uma relevância enorme no desenvolvimento espiritual deles. Isto se dá não somente durante as horas em que estão em casa, mas, principalmente, pelo vínculo do relacionamento entre pais e filhos.  Por isso, é muito importante sermos estratégicos na maneira de nos conectarmos com os pais, fortalecendo o relacionamento pais-crianças.

Um currículo provê informação, uma estratégia mobiliza crianças e adolescentes a experimentarem o que eles estão aprendendo.

Nós acreditamos que o ensino vai  além do formato  de uma exposição básica da lição, é uma maneira pela qual  as crianças e os adolescentes irão experimentar a verdade fundamental.

 

Um currículo provê informação, uma estratégia mobiliza a ação.

Na nossa perspectiva, um componente chave para a fé vir a fazer parte do DNA de nossos estudantes é eles serem ativos no ministério, recebendo, assim, a chance de se tornarem parte da igreja local. Não devemos esperar até que “um dia” eles finalmente sintam o desejo de servir, sem antes termos dado a oportunidade deles experimentarem o significado de servir no corpo de Cristo. Uma parte fundamental do crescimento espiritual é o serviço.  

TODA GERAÇÃO PRECISA DE TRANSFORMAÇÃO

 

CONFERÊNCIA ON-LINE PENSE LARANJA 2020

Não se amoldem ao padrão deste mundo, mas transformem-se pela renovação da sua mente, para que sejam capazes de experimentar e comprovar a boa, agradável e perfeita vontade de Deus. Romanos 12:2

Sim, TODA GERAÇÃO PRECISA DE TRANSFORMAÇÃO, e este é o momento!

Momento em que estamos precisando de RENOVAÇÃO DA MENTE, momento em que precisamos refletir no PORQUÊ fazemos o que fazemos e na BASE de todo Cristianismo e ensinamentos divinos!

A medida que lideramos, temos que ser intencionais ao fazer os ajustes necessários para a geração que estamos deixando para trás para que esta tenha uma versão de igreja e de fé que funciona.

Essa é a hora de mudanças!

Este ano, na conferência Pense Laranja 2020, teremos um tema apaixonante! Simplesmente diz que toda geração precisa de TRANSFORMAÇÃO!

Para isto, precisamos meditar no que fizemos no passado e o que funcionará no presente – relembrar os últimos 10 anos e nos prepararmos para a próxima década.

É importante trabalhar no processo de atualização repensando não o que é atemporal, mas naquilo que é necessário mudar em nossa programação, mesmo que alguns de nós às vezes nos sintamos ameaçados por mudanças.

Aqueles que lideram por muito tempo entendem que fazer mudanças não ameaçam a missão, mas não fazer mudanças pode ameaçar a missão.

Então, eu quero convidá-lo a sentar ao redor da mesa com outras pessoas de outras gerações e pensar no que iremos fazer quando olhamos em frente para o futuro! 2020 é um ano diferente e muitas mudanças estão acontecendo na maneira de nos conectarmos e cuidarmos uns dos outros.

Sim, precisamos de TRANSFORMAÇÃO e precisamos entender como vamos nos comunicar com os jovens e com as crianças nestes tempos.

Hoje sabemos, mais do que nunca, através das ciências e pesquisas em como a mente das crianças e adolescentes trabalha, por isto, precisamos fazer um trabalho ainda melhor nesta nova década.

Precisamos combinar a teologia e as verdades eternas e imutáveis com a maneira com que as crianças aprendem em cada fase.

Precisamos TRANSFORMAÇÃO em como nós buscamos nossos Voluntários também!

A maneira como recrutamos e desenvolvemos voluntários determinará, em última análise, se as crianças se afastam ou permanecem em sua igreja, se você fizer isso corretamente, se desenvolver o tipo certo de líderes, as crianças e adolescentes virão toda semana pelo simples fato de poderem se conectar com as pessoas com as quais eles querem se relacionar durante a vida.

A razão pela qual isso é tão importante é porque ainda há uma geração se afastando da igreja!

Quando você olha para as estatísticas, o que estamos descobrindo é que os jovens não estão se afastando dos relacionamentos mas estão se afastando dos programas onde não podem se conectar com outras pessoas, nem que seja online.

Esta é a razão pela qual realmente precisamos de uma nova TRANSFORMAÇÃO no que diz respeito a como recrutamos Voluntários e uma nova TRANSFORMAÇÃO na maneira em como envolvemos e nos conectamos com os pais e com a famílias de nossas crianças e adolescentes.

Nesta fase em que estamos, muitas pessoas que nunca foram a igreja local, então sendo expostas a cultos on-line. Precisamos discutir em como envolver estas pessoas no corpo de Cristo e em como engajar e pastorear estas famílias.

Como é que vamos construir essa ponte de uma maneira diferente?As decisões que você, líder, toma hoje e as suas ações irão encolher ou aumentar a sua influência na comunidade.

Eu penso que nós vamos ser chamados mais e mais a nos envolvermos com as comunidades ao redor de nossas igrejas nesta próxima década. Estamos passando um momento de crise que está nos ensinando a sermos solidários e sairmos da nossa zona de conforto.
( 2 Crônicas 7:13-14)

O mundo nunca mais será o mesmo! Precisamos planejar a versão da igreja que funciona para esta nova geração e a medida que lideramos, temos que ser intencionais em fazer os ajustes necessários.

Uma TRANSFORMAÇÃO radical na maneira em que você lidera poderá definir a sua influência na sua comunidade. Toda a nossa igreja precisa estar mais envolvida quando se trata de alcançar a comunidade e realmente aparecer na linha de frente do que está acontecendo no nosso mundo.

O que estamos descobrindo é que há uma geração que não é anti-igreja, eles simplesmente não têm uma igreja em seu radar, porque não têm certeza de que a igreja realmente existe para ajudá-los a resolver os problemas e questões com os quais lidam todos os dias.

Eles precisam de uma nova versão da igreja que lhes dê um tipo diferente de esperança, um tipo diferente de rosto. Precisamos realmente de TRANSFORMAÇÃO na maneira de como medimos o sucesso!

Mudanças são inevitáveis. Como lideramos através das mudanças ira nos conduzir a RENOVAÇÃO.

Nestes últimos meses muitas sementes foram plantadas no mundo digital. Estas sementes irão germinar e em algum tempo veremos os frutos de tudo isto.

O mundo não vai voltar ao que era antes. Muitas pessoas estão se sentindo até mais conectadas do que antes através da mídia. Juntos vamos redesenhar uma TRANSFORMAÇÃO que irá cativar uma geração que se afastou da igreja e que precisa ver e conhecer de uma maneira inovadora como amor e esperança se parecem.

Nesta conferência  Pense Laranja On-line 2020 junte-se a nós para repensar a próxima década!

Obrigada!
Por Juliane Baal T Santos

Material de pesquisa: Reggie Joiner, Nicky Gumbel, Carey Nieuwhof, Filipe Santos

Permanecer Saudável e Permanecer no Ministério

Uma das qualidades de liderança mais crítica é a capacidade para gerenciarmos a nós mesmos. Freqüentemente, negligenciamos nossas próprias necessidades, a fim de atendermos às necessidades dos outros. Este é um erro fatal!

Nesta fuga, você precisa conhecer ferramentas e práticas fáceis para criar limites saudáveis e incorporar o cuidado da alma em sua vida.

Você precisa descobrir como você pode estar minando inconscientemente a si mesmo e aprender a assumir uma responsabilidade radical pelo cuidado com a alma. Você deve aprender a dizer não de maneira positiva e a ouvir seu corpo, não apenas sua mente. Você não apenas abandonará novas estratégias para sua própria sustentabilidade, mas também poderá ensinar, compartilhar e incorporar esses valores em sua própria cultura ministerial.

Muitas vezes, nos sentimos sobrecarregados, frustrados, perdemos a paixão sentida no início do nosso ministério, vemos nossos relacionamentos e vidas se deteriorando. Por que isso nos acontece? Simplesmente, por acreditarmos que somos uma exceção à regra. Deixe-me explicar: nós acreditamos que com Deus podemos:

  • Ir mais longe sem se cansar.
  • Trabalhar excessivamente sem arcar com o custo cobrado da saúde física.
  • Dormir pouco.
  • Negar aspectos importantes das necessidades humanas básicas.

    É preciso termos estratégias para crescermos saudáveis enquanto Liderança.

    Acreditamos que somos exceção à regra e que, com a ajuda de Deus, somos capazes de fazer todas estas coisas sem termos um custo pessoal alto. Nós somos humanos e precisamos de descanso, de recarregar nossas forças e todos nós temos limitações.

    Quando achamos que podemos fazer tudo isto, acabamos cínicos, esgotados e odiando o trabalho que fomos chamados a fazer.

    Líderes saudáveis prestam atenção no que está abaixo da superfície. 95% das nossas escolhas diárias, das decisões rápidas do nosso dia, são tomadas pelo nosso subconsciente. Respondemos sem pensar. Você não pensa, apenas reage. Por isso, precisamos ser inteligentes e refletir sobre nossa história, e perceber se algum sentimento de ansiedade, medo ou dor tem dominado nossos pensamentos.

    Tome o cuidado de cuidar de si mesmo! Vamos imaginar a vida como sendo um carro. Sem combustível, o carro não chega ao seu destino. Já a gasolina é comparada ao nosso cuidado pessoal. Assim, cuidado pessoal é estratégico, e não egoísmo. Líderes de sucesso são disciplinados, tomam cuidado com suas vidas:

    Fazem exercício físico.

    Colocam limites (honram seus limites)

    Abastecem o tanque emocional.

    É importante que você avalie diariamente essas três áreas para que você permaneça saudável e permaneça no ministério.

    MENTE: veja se você tem pensamentos negativos, criticismo, e observe quais pensamentos tem tido.

    CORAÇÃO: procure sondar suas emoções, verificando se existe sentimento de raiva, tristeza, estresse, depressão, medo.

    CORPO: seu corpo é uma prioridade, veja o que ele está te comunicando, se você sente dores na coluna, tensão no pescoço, e repare como anda sua respiração.

    Palestra do Mike Foster/OC20

    Escrito por Carina Cortat

Por que a igreja pode ser seriamente engraçada

É um fato curioso que as pessoas nunca são tão triviais como quando se levam a sério.” Oscar Wilde

Na Conferência do Orange, nos Estados Unidos, é destinada uma sessão inteira para um único propósito: rir.

O que seria uma noite seriamente divertida? Chamamos esse momento especial de “noite séria”, porque trabalhamos por toda a sessão a questão de olharmos para nós mesmos como cristãos e dizermos: “Sério? Quero dizer, sério, nós fazemos isso? Nós dizemos isso? Nós agimos assim? Nós não estamos fazendo isso?”

Sim! É sobre todos nós, na igreja… Escrito por nós da igreja.

Todavia, escrever esta sessão bem-humorada (junto com os tios mais engraçados) sempre, sempre… Me deixa apavorada.

“Por quê?”, você pode perguntar.

Bem, aqui está a minha resposta. Mas, por favor, não fique bravo. Certo? Você promete? Beleza! Estou aceitando sua palavra de que você não ficará bravo. Então, vamos lá!

Os cristãos ficam bravos. Muito! Especialmente quando alguém faz brincadeira sobre eles (somos um grupo muito sensível, não somos?). “Ofendido” poderia ser adicionado, mesmo que de maneira tardia, ao Fruto do Espírito, e eu estou brincando, é claro. Por favor, não se ofenda!

Não se ofenda

Então, devido à sensibilidade dos cristãos, quando dedicamos uma noite inteira brincando de algumas das declarações, ações e práticas mais bizarras, com os cristãos, fico um pouco nervosa.

Porque, meus irmãos e minhas irmãs, cristãos são assim! Tão… Ssérios… Sobre tudo!

Possivelmente, alguns de vocês, ao lerem isso, dirão: “Absolutamente, estamos falando sério. Recebemos uma grande comissão. O trabalho que nos pediram para fazer nesta terra é da maior importância. De fato, de uma importância eterna!

E eu concordo com você. Ouça-me dizer isso, eu concordo totalmente. É por isso que precisamos aliviar seriamente. Precisamos rir mais.

Creio, com todo o meu coração, que para mostrar ao mundo um Salvador que ama as pessoas, precisamos estar dispostos a apontar a razão pela qual também precisamos Dele.

Isso requer vulnerabilidade.

Isso requer transparência.

Isso requer honestidade.

Isso nos leva a se levar menos a sério, para que possamos apontar com mais eficácia para Aquele com o qual estamos seriamente atados.

 

Três razões pelas quais os cristãos devem usar a comédia

Portanto, para aqueles que pensam que humor, sátira e sarcasmo são ferramentas perigosas para usarmos como cristãos, compilei uma lista de três razões pelas quais devemos abraçar nosso próprio ridículo para promover a causa de Cristo. (Uau, agora estou falando como um pregador…)

 

  1. Comédia é confissão

Nós realmente precisamos fazer um trabalho melhor, confessando uns aos outros a respeito das nossas próprias más escolhas e nossos erros. E também acredito que a igreja precisa confessar o mal que fez àqueles que estão fora da igreja.

Eu não sei se você sabe, porém, aqueles que estão fora da igreja já conhecem os nossos erros! E quando não os reconhecemos, realmente estamos construindo uma uma barreira entre nós.

 

  1. Comédia é empatia

Se queremos que as pessoas cheguem até nós e se abram para tratar suas mágoas, suas dores e seus “fracassos”, com a confiança de que nós, como igreja, estaremos lá para eles de braços abertos, a comédia é uma maneira surpreendente de mostrarmos o quanto nos importamos. Comédia e humor direcionam um olhar gentil para um coração que contém mágoas, como acontece com todos nós.

Pense, o motivo pelo qual você ri de uma comédia, do humor de uma palhaçada ou daquelas situações embaraçosas representadas nos filmes, é por você sentir o que a outra pessoa está passando, contudo, com alívio e, ao mesmo tempo, felicidade por não ser a pessoa que está passando por aquilo.

Quando rimos juntos da dor de outra pessoa, é um indicador de que estamos todos conscientes de nossa própria dor. De alguma forma, estamos rindo da nossa própria fragilidade como seres humanos.

Pode parecer contra-intuitivo, mas é uma das melhores maneiras de darmos as boas-vindas a outras pessoas, de nos conectarmos com outras pessoas e de criarmos um ponto de partida comum para todos, independentemente de onde eles estejam na vida.

 

  1. As pessoas se lembram de comédia

Não conheço você, mas lembro-me mais de coisas engraçadas do que de coisas profundas e sérias. O problema é que pensamos que “engraçado” e “profundo e sério” são incompatíveis.

Sou acusado disso o tempo todo quando se trata dos produtos para ensinar as crianças com os quais trabalho. As pessoas me dizem que é muito bobo… Ou que não aprofundamos o suficiente.

Mas, eu simplesmente acho que eles estão errados. Desculpe-me, eu acho.

Além disso, como você prefere que crianças (e adultos) se lembrem da mensagem do Evangelho, com lembranças de estarem rindo e alegres, ou lembranças de estarem silenciosos, sérios e sombrios? Hum… Eu sei qual eu escolheria.

Esteja disposto a rir. Assim, se você vier para a Orange Conference deste ano, faça-me um favor! Apareça com o coração aberto e com vontade de rir de si mesmo. Esteja disposto a admitir as coisas que consideramos santas e a rir delas. E, acima de tudo, ria de si mesmo. Ria de nós mesmos!

Quando nos levamos a sério demais, tiramos o foco Dele. Ah, e por favor, não me responda se estiver ofendido. Obrigado!.

 

Escrito por Jon Williams
Traduzido por Carina Cortat

 

O Tipo de Voluntário que Seu Ministério Precisa

Então… Se nenhum voluntário detém o conhecimento sobre seus liderados como os  próprios pais conhecem as suas crianças, por que recrutar alguém para ajudar com os seus filhos? Definitivamente, tornaria as coisas mais fáceis se você pudesse apenas dizer aos pais: “Como você sabe mais do que nós podemos saber, e como você tem mais tempo com suas crianças do que nós, e você se importa mais com eles do que qualquer outra pessoa, então, isso depende muito mais de você você como pai do que de nós mesmos. ”

Você também pode citar Deuteronômio 6 para convencer os pais de que é o trabalho deles criar seus filhos, e não da igreja. Basta pular a parte do texto em que Moisés fala com todos os líderes da multidão (não apenas com os pais). Moisés foi, na verdade, a primeira pessoa  que idealizou a ideia de que  “é preciso uma vila para educar uma criança”. 

Certamente, os pais devem ser a principal influência na vida de seus filhos. Mas pesquisas, especialistas e estatísticas sugerem que crianças que têm outros adultos consistentes em suas vidas têm melhores chances de vencer. (Preste atenção!… As palavras “adultos consistentes” realmente são um código para o “líder semanal de pequenos grupos”.)

Talvez, mais igrejas devam levar Moisés a sério quando ele sugeriu que todos somos responsáveis ​​pela fé e pelo futuro das crianças em nossa comunidade. Quanto mais você aprender sobre os estágios da vida, mais ficará convencido de que as crianças precisam de um adulto consistente, além de seus pais.

As crianças do ensino fundamental precisam de um adulto consistente porque elas compartilharão diversas coisas com outro alguém, mesmo um estranho. Assim, é importante que elas tenham com quem se envolver que representem boa influência e, então, elas virem a acreditar nas histórias da Bíblia.

Toda criança precisa de alguém que conheça sua história. E toda criança precisa de alguém que possa redescobri-los!

Antes de levar alguém para onde eles precisam ir, você precisa saber onde eles agora estão. Quanto mais e melhor você entender quem são os seus liderados, melhor eles compreenderão quem eles devem ser ou se tornar.

Artigo escrito originalmente em Inglês por Krysten Ive.
Traduzido e adaptado por Carina Cortat

Maximize seu tempo com essas dicas simples

por Kristi Porter

Dependendo da sua personalidade, a estrutura da palavra pode enchê-lo de euforia ou pavor. Para este último, basta usar a abordagem Piratas do Caribe e considerá-la uma “diretriz”.

Nós todos sabemos a pressão de ser puxado em um milhão de direções em uma base diária. Provavelmente não é incomum você chegar ao final de um dia de trabalho e se perguntar o que realmente conseguiu. Infelizmente, muitos dos nossos dias passam assim, enquanto a carga de trabalho só parece aumentar.

Mas há uma abordagem que você pode adotar para conter essa falta de produtividade. Com alguns ajustes, você se sentirá melhor ao chegar ao final da semana de trabalho.

Estruture sua semana

Dependendo de quanto tempo você começa a pensar na semana seguinte – na sexta-feira anterior, no domingo à noite anterior, ou até naquela manhã de segunda-feira – você provavelmente tem uma boa ideia dos principais objetivos que precisa cumprir durante esse período de cinco dias. Se não, essa seria a primeira coisa a identificar. Realisticamente, defina esse número entre cinco e dez, mas mais perto de cinco se os objetivos forem grandes e exigirem mais tempo.

Em seguida, dê sua semana um tema. Quem não ama um bom tema? O ministério é freqüentemente de natureza muito sazonal, e isso deve se prestar bem a essa tática. Talvez sua “semana de logística de viagem missionária” ou “planejamento de retiro de outono” ou “preparação de serviço de Páscoa”.

Seja qual for a semana para você, identifique um tópico que vincule suas metas. Isso lhe dará uma nova maneira de ver sua semana como um todo, apesar das outras tarefas, reuniões e desvios que podem surgir. Mantenha esse tema em mente em todos os momentos e cancele ou adie tudo o que não couber no seu tema, se possível.

Estruture seu dia

Depois de ter um tema para a sua semana, classifique os seus objetivos por prioridade e comece a atacar aqueles que tiveram a classificação mais elevada na segunda ou terça-feira. Apesar de seus melhores esforços, você provavelmente estará bem se conseguir realizar três grandes tarefas em um dia. Mas agora que você tem suas metas classificadas, é possível transportar facilmente para o próximo dia que não seja verificada na sua lista.

Sua próxima tarefa seria construir o seu dia em torno de seus ritmos naturais e fluxo típico de semana de trabalho. Por exemplo, você provavelmente já ouviu isso antes, mas se for uma pessoa matutina, essas horas são quando você será o mais produtivo. Isso significa que as distrações são geralmente mínimas porque as pessoas estão fazendo suas próprias coisas, e você pode ser super produtivo durante esse período.

Outra coisa a considerar é como sua equipe ou escritório opera. Por exemplo, você tem reuniões de equipe ou outros eventos recorrentes em determinados dias da semana? Nesse caso, esse é o melhor dia para agendar o máximo de reuniões possível. Caso contrário, sua concentração diminuirá conforme você aparece constantemente entre as reuniões e o horário no computador.

Para aqueles de vocês que encontraram o seu ritmo com as sugestões acima, e querem ir mais além, considere dar aos seus dias um tema como Motivação na Segunda-feira, onde você enfrenta uma enorme meta para estabelecer um precedente para a semana. Ou nas terças-feiras , quando você se concentra em escrever, responder e agendar e-mails ou cuidar das necessidades de tecnologia para o serviço de domingo. Ou  às sextas-feiras, em que você conclui o maior número possível de projetos para terminar a semana com uma nota alta.

Outra ideia seria implementar o bloqueio de tempo. O bloqueio de tempo, é quando você agrupa tarefas semelhantes para maximizar a mesma linha de pensamento ou ações repetitivas. Isso pode incluir coisas como gerenciar e-mail por uma hora no início e no final de cada dia, ou reservar tardes para reuniões, ou dar-se duas horas na quinta-feira para o desenvolvimento pessoal. A chave é criar intervalos de tempo em massa com um foco singular.

E, claro, sabemos que haverá bolas curtas a cada semana que você não pode antecipar. Isso acontece no ministério e na vida. Mas praticar essas formas de intencionalidade com suas semanas e dias fará com que você se sinta mais eficiente, determinado e atencioso com seu tempo.

Este post foi originalmente escrito em inglês em http://orangeblogs.org/orangeleaders/2019/06/03/maximize-your-time-with-these-simple-tips

Como desenvolver voluntários a se tornarem líderes

 

Escrito originalmente em inglês  por Joe Macalpine.

“Um líder admirável, não responde a um  chamado com um holofote da autopromoção, mas aos sussurros silenciosos da necessidade.” – Mollie Marti

Lembro-me de quando eu pensei que poderia fazer tudo sozinha. Claro, havia muito trabalho liderando o ministério de minhas primeiras crianças. Tínhamos cerca de 75 crianças e 20 voluntários. Eu estava ocupada, mas era administrável. Quando crescemos para 100 crianças e ainda tínhamos apenas 20 voluntários, eu me senti bem sufocada. Foi então que aprendi que, se quisesse liderar um ministério bem-sucedido e crescente,  para crianças e suas famílias, tinha de ter uma equipe voluntários, forte, equipada e incentivada a liderar.

Deus quer que sejamos líderes admiráveis e, como a citação diz acima, a nobreza da verdadeira liderança não inclui autopromoção. Isso significa basicamente que, como líderes da igreja, devemos constantemente oferecer a coisa mais básica que possuímos: nossa plataforma de liderança. Quando um líder incentiva e equipa sua equipe de voluntários para liderar em seu lugar, coisas surpreendentes podem acontecer. Então….Como você inspira e dirige sua equipe para que eles liderem com maestria e paixão? Bom….estou feliz que você perguntou!

  • Lidere com visão. A maior coisa que você pode fazer para formar líderes em sua equipe é dar a eles a visão. As escrituras dizem que sem visão, o povo perece. . . isso significa que, onde houver visão, o povo florescerá. 
  • Tenha valores que a equipe se lembre. Se você tem um milhão de valores e eles são longos e prolixos, posso garantir que sua equipe não os usará para crescer em seu papel de voluntário. 

Se seus voluntários não estão usando seus valores para crescer, eles não estão se tornando líderes. Torne seus valores simples e claros.  Os valores no ministério de suas criancas são Diversão, Aprendizado, Relacionamentos e Inovação.

  • Dê a eles as  boas oportunidades. Se você não der a seus voluntários  boas oportunidades, eles nunca crescerão como líderes. Dê a eles o microfone, deixe-os liderar um grande evento, deixe-os participar de discussões de planejamento.  Quando os voluntários obtêm boas oportunidades para liderar, eles lideram! 
  • Não controle excessivamente a sua equipe. Microgerenciar nunca é bom. Líderes que controlam excessivamente lideram de um local de fraqueza e insegurança. Deixe seus voluntários crescerem. Tudo bem se sua impressão digital não estiver nela.

Quando seus voluntários forem incentivados e equipados para liderar, você terá oportunidades de expandir seu ministério muito mais do que nunca. Vá fundo! Desenvolva esses voluntários!

 

3 Mentiras Que Líderes do Ministério dizem a si mesmos

Po 

Como uma ilustração de sermão, uma vez eu preguei de uma escada. Mas eu não apenas sentei em um dos degraus inferiores. Não, eu preguei por meia hora do degrau mais alto de uma escada de 6 metros. Aquela que diz “Cuidado: isso não é um passo!” Eu pensei que era uma maneira brilhante de envolver o público. Eu não sabia que isso serviria como nada mais do que a pior distração possível.

Ninguém ouviu uma palavra que eu disse porque eles estavam com medo de eu cair. Eu não estava preocupado ou nervoso. Eu tenho um bom equilíbrio e as alturas não costumam me intimidar. Mas quando a mensagem terminou e desci da escada, ouvi suspiros de alívio.

Eu coloquei uma quantidade indevida de estresse na minha audiência. Em suas mentes, eu arrisquei meu bem-estar para fazer um ponto, um que eles não conseguiam nem mesmo começar a compreender por causa de seu alarme de preocupação comigo.

Como líder do ministério, fazemos o mesmo para aqueles que se importam conosco. Temos amigos, familiares e mentores que estão preocupados com o nosso bem-estar. Eles veem o ritmo que corremos, as longas noites e a falta de sono. Estamos comprometidos em cuidar daqueles que lideramos, mas estamos comprometidos em cuidar de nós mesmos?

No mundo do ministério, o esgotamento pode ser nosso maior obstáculo. É a arma final do diabo, seu Megazord (para todos os fãs de Power Ranger). Se ele pode te deixar maltrapilho, ele vai. Se ele pode destruir sua saúde, ele irá. Se ele pode fazer você desprezar o seu trabalho, ele fará.

Se quisermos encontrar uma maneira de combater os esquemas do inimigo, temos que identificar comportamentos não saudáveis e eliminá-los de nossas rotinas diárias. Não conheci muitas pessoas com uma ligação temporária, mas conheço muitas pessoas que gerenciam o ministério delas como se houvesse uma data de expiração. Lembre-se … isso não é uma venda a descoberto! É um compromisso fixo de 30 anos. Algumas coisas precisam mudar se quisermos durar no ministério.

Para começar, vamos reconhecer as mentiras que nos dizemos. Em seguida, tome medidas para contornar o efeito em nossos cronogramas.

1. Esta é apenas uma temporada agitada.

Uma “estação Agitada” ter um começo claro e um final definido. A queda na temperatura dura por três meses, mais ou menos algumas semanas, mas só ocorre uma vez por ano. Isso é uma apenas uma temporada. Ou seja. Se sua movimentada temporada começou no começo do ano e não parou, é hora de avaliar e priorizar. Há um perigo real quando temos apenas duas temporadas: estar no meio de algo grande ou se preparar para a próxima grande coisa.

Passo de ação: Avalie o seu horário e determine o que o está tornando mais ocupado. Coloque uma data final nesses itens.

2. Na próxima semana será melhor.

A realidade é que na próxima semana não será diferente da semana passada sem mudança intencional. Às vezes, olhamos para as circunstâncias atenuantes que enfrentamos nos últimos dias e concluímos que isso nunca acontecerá novamente (o que pode ou não ser verdade). Então, mais uma vez, começamos a planejar uma programação completa sem considerar as esquisitices que, sem dúvida, surgirão na próxima semana também. É um ciclo sem fim.

Passo de ação: Bloqueie o tempo na sua agenda para o inesperado.

3. Todos entendem.

A maioria das pessoas corta sua folga ocasionalmente, mas algo acontece quando os contratempos de agendamento se tornam um padrão. Muito em breve aqueles que você lidera se sentem negligenciados e aqueles com os quais trabalhamos o desconsideram. Todos podem ter ficado bem com a reunião que você perdeu uma vez, mas não assuma que todos ainda estão bem com a forma como sua programação

mal realizada está os afetando.

Passo de ação: Fale com outros líderes voluntários para ajudar a avaliar o projeto que você está construindo.

Essas são mentiras muito reais que dizemos a nós mesmos. Algo tem que mudar se pretendemos que o ministério seja um chamado vitalício. Nenhuma mentira.

Publicado originalmente em inglês em http://orangeblogs.org/orangeleaders/2019/06/24/do-something-you-dont-have-to-do/